根据市委统一部署，2024年9月13日至2024年12月13日，市委第二巡察组对我校党委进行了巡察。2025年2月20日，市委第二巡察组向我校党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、提高政治站位，强化责任担当，把整改落实作为重要政治任务抓紧抓好

（一）强化政治引领，夯实思想根基

学校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作和教育工作的重要论述精神，将巡察整改作为重大政治任务来抓。召开党委理论专题学习会6次，整改工作推进会8次，深刻领会“四个融入”整改要求，确保整改工作方向不偏、力度不减。通过集中研讨、个人自学等多种形式，将党的创新理论转化为推动整改的具体实践，为高质量完成整改任务提供了坚强的政治保证和思想基础。党委领导班子带头认领问题，建立“一人一清单”整改台账，在专题民主生活会上开展严肃认真的批评和自我批评，提出整改意见58条，实现反馈问题100%认领、100%整改，充分体现了强烈的政治担当和责任意识。

（二）健全组织体系，压实整改责任

成立以党委书记为组长的巡察整改工作领导小组，下设办公室及4个专项整改工作组，构建了“主要领导负总责、分管领导牵头抓、责任部门具体落实”的三级责任体系。制定《巡察整改工作方案》，将市委巡察组反馈的21个面上问题细化分解为48个具体问题，制定124项整改措施，形成“清单化、项目化、责任化”的整改路线图。建立动态管理台账，每项任务明确责任领导、责任部门和完成时限，确保整改工作责任到人、任务到岗、进度可控。通过定期召开专题会议研判整改情况，对已完成事项开展“回头看”质量核查，对进度滞后事项进行专项督办，形成了“党委统筹指挥、部门协同落实”的良好工作格局。

（三）创新工作机制，确保整改质效

创新建立“双机制”管理模式，制定《整改销号机制》《督查跟踪机制》，实行“整改一项、验收一项、销号一项”的闭环管理。明确“问题不解决不销号、成效不达标不销号、群众不满意不销号”的严格标准，建立完善的销号验收流程。将整改工作分为“集中攻坚期、全面冲刺期、巩固提升期”三个阶段，实行挂图作战。建立预警机制，对滞后任务发送《进度预警单》12份，确保整改工作压茬推进。各阶段组织开展“回头看”3次，通过实地检查、随机抽查等方式验证整改成效，防止问题反弹回潮，切实保证了整改工作的质量和效果。

（四）取得显著成效，建立长效机制

截至目前，巡察反馈的48个具体问题已完成整改47个，124项整改措施已完成121项，14个问题需要长期坚持落实。巡察期间立行立改16项任务，充分展现了“事不过夜”的整改决心。通过整改，建立健全制度机制40项，涵盖党建、行政、教学、财务等各个领域，构建了权责清晰、运行高效的长效治理体系。整改工作不仅解决了具体问题，更促进了学校治理体系和治理能力现代化，师生满意度显著提升，为学校高质量发展注入了强劲动力，为建设高水平职业院校奠定了坚实基础。

二、坚持问题导向，严格督促检查，确保巡察整改工作全面落实到位

（一）聚焦“贯彻落实习近平总书记关于‘搞好职业教育、培养大国工匠’的重要指示批示精神不到位，推动职业教育与产业需求、人民期盼协同发展有差距”情况方面

1.针对“围绕‘立足大交通，筑梦海陆空’发展定位，推动学校高质量发展不够有力”问题的整改落实情况

一是开展“破壁垒・启新思・聚合力”思想大解放活动，凝聚教职工对“十五五”发展规划的共识。二是成立工作专班，组织升学辅导、周周练等，促进升学教学质量的提升。2025年对口升学上线率为82.7%，较去年提高19.91%。三是加强招生宣传、重构课程体系、更新教学内容、强化实践教学，修订人才培养方案。利用职教宣讲、职教展等加大对船舶驾驶专业的宣传，扩大专业影响力。四是优化升级专业建设，撤销汽车服务与营销专业，打通共享课程12门。五是推进产教融合，深化校企合作，与企业共建汽车服务工匠学院和动力电池产业学院、共建校内外实训基地、开设订单培养、开展定制化项目培训。无人机操控与维护专业对接柳州市政策获市级产教融合项目立项。建设2个国家级技能大师工作室，充分体现职业学校服务地方经济发展的优势。推进企业技术骨干进课堂，聘请企业专家担任导师。六是开展实习就业指导，提升学生职业规划与就业意识；邀请20家合作企业进校宣讲，举办专场招聘会，提供丰富机会，截至6月有800名学生落实实习单位，实习率85%。七是加强行业导师与学校教师双向挂职锻炼，教师企业实践率100%，兼职教师比例达22%，超上级要求。八是优化治理体系，健全内控制度，修订学校章程和合同管理办法，提升规范化水平。

2.针对“德技并修、工学结合人才培养体系建设不够到位”问题的整改落实情况

一是开展专题培训，召开德育例会，提升德育人员队伍的专业素养和班主任管理能力，3人组班主任获市级一等奖。二是推动五育融合，开展星级评选活动，将德、智、体、美、劳作为重要考核指标，德育占比43.18%。2024年秋季学期五星级班级、学生数量较春季增加。组织学生参加技能竞赛和志愿活动，形成良好学习氛围，培养社会责任感。三是在《中国特色社会主义》课程内容中，结合柳州工业发展渗透“工匠精神”，提升学生对课程中思政元素的认同感。开展“工业思政”教学设计比赛，编制《思政元素汇编》，思政元素与教学实践融合深度增强。四是按规定开足历史课，增设《世界历史》课程，制作线上资源微课12个。五是召开思政工作专题研讨会，开展思政专项培训，指导教师参加比赛，提升教学水平。2025年思政教师18人中有中共党员14人，党员覆盖率77%，3名教师提交入党申请。六是制订《校企合作企业管理办法》等2项制度，建立企业资质审核机制和监督小组。与企业达成课程共建协议，共同开发课程，修订人才培养方案18个。与合作企业共同申报教学成果，获得特等奖1项，一等奖1项，二等奖3项。实习单位由88家增至128家，实习岗位增至620个，实习职位由800个增至920个。2024年学生实习占比60.8%，2025年占比64.8%。七是制定《家校沟通管理规定》，在关键时间节点发放致家长信，开展家长开放日和家访活动，形成家校共育的强大合力。八是修订《学生违纪处分办法》等4项安全管理制度，制定《手机使用管理规定》，构建“常态化教育+专项主题引导”双轨模式，开展主题教育3场，引导学生绿色上网、认清网赌危害、抵制不雅视频传播、远离校园暴力，形成“教育+监督”的双重防控合力。成立校园暴力与学生欺凌治理委员会，开展主题教育活动，增强学生自我保护意识和能力，校园秩序更加稳定。九是制定《心理健康教育联动工作办法》，设立心理援助热线，每年培训教师2次、开展讲座5次，组织学生进行心理健康评估筛查，及时有效化解学生心理问题。

3.针对“推动建立学习型社会仍有差距”问题的整改落实情况

一是创新培训项目，联合三江侗族自治县人社局开展无人机植保专项技能培训7期，95%以上学员通过结业考核。新增无人机驾驶员、CAAC无人机执照培训项目，现有培训工种23项。二是与市钢联社区联办趣味培训课，切实落实职业院校服务全民终身学习的职责。三是2025年已开展社会培训13期，培训规模较2024年同期增长13.5%，充分发挥职业院校职业技能培训主渠道作用。

4.针对“安全防控和综合治理能力不足”问题的整改落实情况

一是修订制度明确领导体系与责任分工，形成上下联动工作机制。开展培训提高师生网络安全素养，及时更新学校官网和宣传栏内容，发挥宣传阵地传播正能量作用。二是修订安全管理制度4项，开展专项排查3次，形成整改台账并落实整改。加强安全教育，违纪现象同比明显减少。三是完善实训场所、机房安全管理制度，加强设施设备常规安全检查，完成安全设施配备和警示标志张贴，保障设施设备安全运行。

（二）聚焦“扛牢管党治党政治责任存在薄弱环节，从严治校抓而不紧”情况方面

5.针对“全面从严治党主体责任落实不到位”问题的整改落实情况

一是召开专题会议研判党风廉政建设形势，压紧压实全面从严治党主体责任，形成每半年召开一次专题会议机制并长期坚持。2025年第6次党委会审议通过《2025年党的建设和全面从严治党工作要点》，规范制定程序，明确全年工作方向。二是我校已于2023年10月进行合作项目清理。完善《校企合作管理办法》，开展警示教育5次，畅通投诉举报渠道，实现八小时外违纪问题、酒驾等违法行为“零”发生。三是开展风险排查梳理出51个关键风险点，制定防控措施56项。对师德师风违规线索、制度建设等进行排查，明确干部履职红线。开展“师德师风教育第一课”，通过苗头性问题谈话等措施，形成“事前预防、事中监督、事后问责”的闭环管理体系。

6.针对“纪委履行监督责任有差距”问题的整改落实情况

一是成立校级教育教学督导机构，建立督导反馈机制，对能立行立改的问题当场提醒，对需部门整改的问题下发整改通知单。二是开展警示教育5次、师德师风培训2次，每月开展监督执纪专业能力集中培训1次。三是对违纪部门负责人进行廉政提醒谈话，对出现苗头性问题教师进行提醒或批评教育谈话。针对违纪频发部门下发纪检监察建议书，以“点对点”警示压实主体责任。四是完善《工作失职与责任事故处理流程》，增加执行部门回执反馈单，形成执行闭环。对被给予责任事故处理的13名教职工，已按要求全额补扣课酬或奖金。

7.针对“廉政风险防控存在薄弱环节”问题的整改落实情况

一是明确公务接待审批流程、报销标准和附件要求，完善经费支出审批管理办法。审批责任与审批人挂钩，修订《公务接待管理办法》规范接待行为。二是在征求上级纪检部门意见基础上，注销原学校油卡和原“培训处”名下油卡副卡，保留主卡用于学校实训及培训车辆加油，严格执行审批流程，独立建立使用台账，待主卡余额耗尽后注销。2024年第24次党委会审议通过《加油卡使用管理规定》，形成长效管理机制。三是2024年10月将未按规定上缴国库的非税收入全部上缴财政，落实“收支两条线”管理规定，防范“坐收坐支”“虚假瞒报”等违规行为。严格执行财务监管，2024年12月对未及时入账资产完成补充入账手续，提高财务数据准确性。四是加强资产管理，固定资产入账明确编码、使用部门、责任人等信息便于管理。2025年3月校长办公会、党委会通过补充办理车辆报废手续决议，4月上报市教育局审批，完善处置手续确保合法合规。成立资产清查工作领导小组，制定实施方案，开展“地毯式”盘点，截至2025年6月找回固定资产65.59万元，修订完善资产管理办法实现全流程标准化。

（三）聚焦“贯彻落实新时代党的组织路线不到位，教师队伍建设存在短板”情况方面

8.针对“领导班子建设存在不足”问题的整改落实情况

一是修订《学校章程》《校长办公会议议事规则》《党委会会议议事规则》，有效落实党委领导的校长负责制。完善《“三重一大”事项决策实施办法》，严格遵循议事规则，执行末位表态和回避制度。二是针对满意度调查结果有效推进工作，修订《“书记、校长接待日”制度》畅通反馈渠道，持续推进学生一站式服务，优化退费流程。修订《岗位实习工作班主任职责与考核制度》等2项制度，严格落实班主任管理与考核，定期组织培训交流，实现精细化管理。三是办学条件持续改善，食堂食品价格明码标价满足不同消费需求，翻新篮球场，加装新能源汽车充电桩10个，为师生运动与出行提供便利。加强校园建设打造特色文化基石。四是学校年度工作总结对存在问题进行系统查摆，形成持续改进的良性循环。

9.针对“基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分”问题的整改落实情况

一是党委主动谋划党建工作，建立决议跟踪督办机制提高执行力。将党建工作成效与业务工作业绩纳入部门和个人绩效考核体系，促进党建与业务融合发展。2025年获市委教育工委“育人先锋”党建课题立项1项，党支部好案例一等奖2项，书记好党课二等奖1项，“党课开讲了”三等奖1项。二是开展述职评议促进党支部书记履行党建工作责任，规范党员发展程序，严格落实“三会一课”，按规定办理党员党组织关系转移，严格按比例确定2024年度民主评议党员“优秀”等次，提升党支部标准化建设质量。

10.针对“落实党管干部、党管人才措施不够有力”问题的整改落实情况

一是开展结对帮扶师资综合能力提升项目培训，出台《名师工作室管理办法》并进入遴选阶段。开展考前专项培训提升教师资格证备考能力，2025年续签劳动合同时明确将中职或高中教师资格证作为招聘硬性条件，实现新入职教师持证率达100%。二是开展中青年干部专题培训提高执行力，建立后备干部长效培养机制。组建5个导师带徒专项小组，由校领导班子成员牵头开展党建调研，推动党建与干部培养深度融合。三是修订《干部因私出国（境）管理办法》，严格管理干部出入国（境）证件，规范中层干部因私出入国（境）记录数据统计，及时更新台账。

（四）聚焦“落实巡察整改责任不到位，举一反三全面整改不彻底”情况方面

11.针对“压实整改主体责任不够有力，真抓实改有差距，存在敷衍整改”问题的整改落实情况

一是教职工长期挂账问题已由经办人员补充情况说明，2025年第13次党委会研究决定由学校层面出具情况说明，党政办配合财务科共同完成相关材料。二是严格审批采购业务，核销往来账需要经审批，完善经费支出审批管理办法，审批人对经费支出真实性、合理性严格把关。三是规定“大额采购需附合同（协议）、验收单”等要求，确保采购业务真实合规，降低资金损失风险。四是加强财务人员学习，强化责任意识、规范财务行为。

12.针对“缺乏对整改的跟踪问效及成果运用，未做到举一反三，未建立标本兼治的整改长效机制”问题的整改落实情况

一是明确整改任务清单，规范整改验收标准和销号流程，建立常态化督导机制。二是健全制度体系，修订财务管理制度7项，加强资金管理，规范资金使用审批流程，编制报账手册明确报销流程和材料要求，从源头减少主观违规行为，形成长效机制。

（五）聚焦“上一次选人用人专项检查整改落实不够到位”情况方面

13.针对“对上次检查反馈问题整改不够有力，已完成整改的问题缺乏持续跟踪问效，有的问题甚至出现反弹回潮”问题的整改落实情况

一是修订《中层领导干部选拔任用及管理办法》，完善动议方案。对2022年10月提拔3名中层干部缺少的动议方案作了《情况补充说明》，完善了相关资料。二是2025年选拔任用3名中层干部，严格按照办法实施，形成动议方案，对空缺岗位拟任用人选意向进行分析研判，从程序上促进干部选拔任用工作重心前移。

（六）聚焦“领导班子和干部队伍建设存在薄弱环节”情况方面

14.针对“组织学习贯彻党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示不够到位”问题的整改落实情况

党委组织专题学习《中国共产党组织工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下规定》等重要政策文件，强化对新时代选人用人工作的新精神、新要求、新规定的理解和把握。

15.针对“领导班子和干部人才队伍建设统筹谋划不够”问题的整改落实情况

一是制定《无教资专业教师处理工作方案》，明确三年分三个批次完成34名未取得教师资格证专任教师的处理意见，按批次逐步解决存量问题，形成“动态考核、分批清退”的长效机制，稳步提升教师持证率。二是制定《中青年干部考核实施方案》，进行中层干部局部调整。新提拔3名干部平均年龄36岁，35岁以下占比33.3%。三是开展新教职工培训教育，引导年轻教职工规划职业人生；开展中青年干部专题培训，建立后备干部长效培养机制，增强干事创业热情与担当意识。开展党员培训，提升党员党性修养。

（七）聚焦“干部全方位管理和经常性监督存在薄弱环节”情况方面

16.针对“落实干部管理监督责任不够到位”问题的整改落实情况

一是制定《师德师风专项整治工作方案》，开展警示教育5次、师德培训2次，推动干部将师德规范融入日常教学与管理，认真落实整改措施并长期坚持。二是定期开展警示教育，建立师德承诺制度，实行“一票否决”制，推动师德师风建设常态化、长效化。每逢节假日推送节前廉洁提醒，设立“三区联动”举报信箱系统。截至目前八小时外违纪问题、酒驾等违法行为“零”发生。

17.针对“因私出国（境）管理存在短板”问题的整改落实情况

一是制定《干部因私出国（境）管理办法》，规范干部因私出国（境）事由。二是完成全体中层干部因私出国（境）证件收集并统一管理。三是全面排查2022年至2025年干部因私出入国（境）记录，更新证件台账数据并上报出入境管理局。

（八）聚焦“落实意识形态工作责任制情况的反馈意见”情况方面

18.针对“学思践悟党的创新理论还不够到位”问题的整改落实情况

一是严格按照全市理论学习重点内容制定学校理论学习中心组学习计划，集中研讨学习每季度不少于1次，全年不少于4次。二是修订《理论学习中心组学习制度》，严格落实“第一议题”制度和“首课”机制，严格执行集中学习和个人自学环节。三是集中研讨环节每个专题安排人员发言谈体会，确保理论学习中心组学习制度落到实处。

19.针对“落实意识形态工作责任制存在不足”问题的整改落实情况

一是学校领导班子高度重视意识形态工作，将其作为重要议事内容，召开2次专题会议分析研判形势并研究部署重点工作。将意识形态工作纳入学校党建工作，制定年度党建工作计划（要点），修订意识形态工作责任制实施办法，严格落实“一岗双责”。二是调整意识形态工作领导小组成员，组建通讯员和网络评论员队伍，开展宣传工作培训，提高宣传员工作能力和业务水平。

20.针对“网络意识形态管理存在薄弱环节”问题的整改落实情况

一是围绕学校建校40周年、招生工作、广西职业院校技能大赛等重要事件，在相关媒体平台进行报道，努力提升学校知名度和美誉度。官方抖音每月至少更新1条动态视频，及时宣传学校中心工作和热点事件。二是修订《舆情管理制度》，通过校会、主题班会及网络安全专题培训开展针对性引导。与相关部门建立长效合作机制，为师生营造清朗的外部网络空间。三是加强教职工网络意识形态工作及网络素养教育培训，召开2次专题研判会、1次专题培训，保障意识形态工作平稳可控。

21.针对“意识形态阵地建设还需进一步加大力度”问题的整改落实情况

一是将思想政治工作纳入重要议事日程、党委会及理论学习中心组学习内容，每学期开展1次专题研究。全校教职工政治学习每月1次，各党支部严格落实“三会一课”和主题党日，提供常态化、制度化学习平台。邀请“大国工匠”郑志明、“广西工匠”谢评周开展宣讲教育活动，学习榜样，激发教职工奋斗精神。二是修订制度和调整组织架构，及时更新宣传栏内容，严格执行“三审三校”制度，显著提升学校新闻宣传质量和影响力。三是进一步完善法治教育体系，开展主题宣传教育，组织学习、观看未成年人检察精品法治课程，学生矛盾纠纷化解率明显提升，校园欺凌事件“零发生”。完善制度机制，开展培训和演练，校园安全管理和学生日常管理工作效能显著提升。

三、建立长效机制，巩固整改成果，全面推动各项工作再创新局面

（一）强化政治担当，持续推进整改工作

一是坚决扛牢政治责任，推进全面从严治党。学校党委高度重视后续整改工作，始终把巡察整改作为一项重要政治任务来抓，坚持“当下改”与“长久立”相结合，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉推动整改落实。党委主要负责同志认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，层层传导压力，级级压实责任，确保整改工作标准不降、力度不减、尺度不松。

二是推动思想解放破局学校发展。以“思想大解放”为引擎，破除传统办学思维桎梏，通过更新教育理念、创新管理机制、激活师资活力等举措，打通制约学校发展的堵点难点。聚焦产教融合、人才培养模式改革等关键领域，组织全员参与发展大讨论，形成“破陈规、谋新篇”的改革共识，为学校高质量发展注入思想动能，推动办学水平实现系统性突破。

三是制度“废改立释”构建管理闭环。围绕制度体系优化，通过废除、修订、新增、解释等举措，覆盖多领域形成闭环管理。截至目前，新增《菠菜信誉平台集合网党委书记和校长经常性沟通制度（试行）》等制度18项，修订《菠菜信誉平台集合网党委会会议议事规则》《菠菜信誉平台集合网校长办公会议议事规则》等制度22项，废除《菠菜信誉平台集合网公务用车管理办法》等制度92项，构建闭环管理体系。

（二）巩固整改成效，健全长效机制

一是构建系统化整改体系，深化成果运用。在已完成整改事项的基础上，建立“整改－评估－提升”的工作闭环，将48项具体问题的整改经验提炼形成标准化工作规范。重点针对教学管理、德育工作等关键领域，修订完善相关制度文件，推动整改成果制度化、规范化。通过每月整改推进会、督查通报等机制，确保整改工作持续发力。

二是创新监督机制，强化长效治理。建立“三清单两台账”动态管理体系，实行“一问题一档案”跟踪管理。将巡察整改纳入年度考核体系，与干部考评挂钩。同时，纪检监察室对整改进程进行实时跟踪督导，推动14项长期整改任务取得实质性进展。

三是推动整改与学校高质量发展深度融合。把巡察整改与学校“双优”建设、教学达标等重点工作统筹推进，在人才引进、学科建设等方面建立“整改促发展”联动机制。今年以来，通过整改推动解决了2项制约学校发展的深层次问题，真正实现以巡促改、以巡促建、以巡促治。

欢迎广大干部群众对菠菜信誉平台集合网党委巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0772-2048969，菠菜信誉平台集合网组织人事科，邮编：545007，电子邮箱：lzsjtxx@163.com。

中共菠菜信誉平台集合网委员会

                   2025年12月16日